एक एलएलसी निर्देशक को कैसे छोड़ना है

निदेशक के अधिकार और दायित्व, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं। उद्यम के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, चाहे वह एक सीमित देयता कंपनी हो, बंद या खुली संयुक्त स्टॉक कंपनी, कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार होती है।

निर्देश मैनुअल

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रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, सिर के साथ श्रम संबंधों के कुछ पहलुओं को उद्यम के चार्टर द्वारा नियंत्रित किया जाता है। तो, घटक दस्तावेजों में संकेत दिया जा सकता है कि किस अवधि के दौरान निर्देशक को उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करना चाहिए। इसके बावजूद, संगठन के प्रमुख (उद्यम) को एक महीने में अपने फैसले के मालिक को चेतावनी देते हुए, रोजगार अनुबंध के शुरुआती समापन का अधिकार है।

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निदेशक को सामान्य रूप में संस्थापकों (शेयरधारकों, एकमात्र प्रतिभागी या शेयरधारक) की बैठक को त्याग पत्र लिखना होगा। संस्थापकों की बैठक एक असाधारण बैठक में निदेशक के एक बयान पर विचार करती है और कार्यालय से हटाने और एक नए निदेशक की नियुक्ति पर निर्णय लेती है। यह बैठक के निर्णय या मिनट में परिलक्षित होता है।

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छोड़ने वाले निर्देशक को दस्तावेज और उद्यम की मुहर को अधिकृत व्यक्ति को सौंपना चाहिए, इसमें दिए गए इस्तीफे के नोट के साथ एक कार्य रिकॉर्ड बुक प्राप्त करें। बर्खास्तगी के आधार अध्याय 13, साथ ही अध्याय 43, लेख 278 (संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार) में सूचीबद्ध कारण हैं।

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कंपनी परिवर्तनों के बारे में क्षेत्रीय कर प्राधिकरण, गोस्कोमस्टैट और अन्य इच्छुक संगठनों को सूचित करने के लिए बाध्य है। कानूनी संस्थाओं के रिकॉर्ड रखने वाले कर प्राधिकरण की अधिसूचना के लिए एक विशेष आवेदन पत्र प्रदान किया जाता है, जिसमें नया निदेशक पहले से ही आवेदक होता है। वह नोटरी है और वैधानिक समय सीमा के भीतर दायर की गई है - नए निदेशक को नियुक्त करने के फैसले की तारीख से तीन व्यावसायिक दिनों के बाद नहीं।

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यदि निर्देशक कंपनी में एकमात्र भागीदार है, तो उसे अपनी शक्तियों के इस्तीफे और नए निदेशक की नियुक्ति के बारे में फैसला करना होगा और इसे लिखित रूप में जारी करना होगा। तकनीकी रूप से, प्रक्रिया ऊपर वर्णित एक से अलग नहीं है। कंपनी से एक प्रतिभागी की वापसी अन्य कानून द्वारा शासित होती है।