विक्रेता को काम पर रखने के दौरान गलती कैसे न करें

यह मानना ​​गलत है कि कोई भी व्यवसाय केवल निवेश की मात्रा और स्पष्ट रूप से सत्यापित व्यवसाय योजना पर निर्भर करता है। यहां तक ​​कि एक शानदार आर्थिक रणनीति को नष्ट कर दिया जाएगा यदि उद्यम का श्रम घटक उम्मीदों पर खरा नहीं उतरता है। इससे बचने के लिए, कर्मचारियों को सावधानीपूर्वक चुनना आवश्यक है, खासकर व्यापार के क्षेत्र में।

विक्रेता अस्थायी रोजगार के लिए एक पेशा है कि गलत धारणा व्यापक हो गई है। वास्तव में, एक कार्यकर्ता को ढूंढना जो व्यापार शिल्प को गंभीरता से लेता है, एक बड़ा और गंभीर काम है। काउंटर के पीछे आप पत्राचार विभागों के छात्रों, साथ ही अन्य उद्योगों से व्यापार करने आए विशेषज्ञों से मिल सकते हैं। हालांकि, कर्मियों के बाजार में सबसे बड़ी मांग श्रमिकों द्वारा एक विशिष्ट उत्पाद के व्यापार में अनुभव के साथ ली गई है।

एक विक्रेता को खोजने का सबसे अच्छा तरीका विशेष प्रकाशनों में विज्ञापन प्रकाशित करना है - बुलेटिन बोर्ड, स्थानीय समाचार पत्र, साथ ही साथ टेलीविजन। योग्य विशेषज्ञों का ध्यान आकर्षित करने के लिए, स्टोर की दिशा में संदेश, सैनिटरी पुस्तकों की उपलब्धता के लिए आवश्यकताएं, शिक्षा (व्यापारिक, आदि) को इंगित करना आवश्यक है। कार्य शेड्यूल, वेतन और प्रभावी कार्यों को प्रोत्साहित करने के लिए अतिरिक्त शर्तों के बारे में घोषणा की जानकारी में संकेत देकर साक्षात्कार के दौरान अनावश्यक प्रश्नों से छुटकारा पाना संभव होगा।

यह नहीं भूलना चाहिए कि वर्तमान कानून के अनुसार, नौकरी विज्ञापनों में आवेदक की आयु, राष्ट्रीयता, धर्म आदि के लिए आवश्यकताओं को इंगित करना निषिद्ध है। इस मामले में, संभावित नियोक्ता या इस घोषणा को पोस्ट करने वाली साइट द्वारा जुर्माना से बचा नहीं जा सकता है।

भर्ती एजेंसियां ​​हैं जो आउटलेट के लिए कर्मियों के रोजगार के साथ काम करती हैं। उनमें आमतौर पर योग्य विक्रेताओं के सीवी का एक डेटाबेस होता है।

संभावित उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार सीधे बिक्री के बिंदु पर आयोजित किए जाने चाहिए, जहां प्रबंधक विक्रेता को काम से परिचित करा सकता है, साथ ही साथ संबंधित प्रश्नों के उत्तर भी दे सकता है। सबसे पहले, काम के मोर्चे को निर्धारित करना आवश्यक है, अर्थात्, कर्तव्यों को कर्मचारी को लगाया जाना चाहिए: परिसर की सफाई करना, सामानों को क्रम में रखना, नकदी रजिस्टर के साथ काम करना, मूल्य सूची के साथ काम करना, नकदी किताब को बनाए रखना, आदि इन सभी को विस्तृत होना चाहिए। नौकरी विवरण में दर्ज।

इसके अलावा, कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के लिए दायित्व पर चर्चा की जानी चाहिए। अर्थात्, कमी के लिए, काम के घंटे के लिए दिखाई देने में विफलता, देरी, आदि। स्वीकृत कार्य अनुसूची पर पहले से सहमति होनी चाहिए। इसे संभावित विक्रेता को भी सूचित किया जाना चाहिए। अक्सर, बड़े शॉपिंग सेंटर स्टोर के लिए एक दंड निर्धारित करते हैं जो या तो प्रशासन के ज्ञान के बिना बिंदु को बंद कर देते हैं, या उद्घाटन के साथ देर हो जाती है। मकान मालिक के साथ बातचीत में अनावश्यक कठिनाइयों से खुद को बचाने के लिए, आपको रोजगार के स्तर पर उद्यम में स्थापित अनुशासन ढांचे को निर्दिष्ट करना चाहिए।

साक्षात्कार के बाद, मुख्य सहानुभूति उभरने लगेगी, हालांकि, अंतर्ज्ञान को देना सुरक्षित नहीं है। प्रत्येक आवेदक के फिर से शुरू में, पिछले काम के स्थानों और मौजूदा सिफारिशों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। यदि आवेदक पूर्व नियोक्ता के संपर्क विवरण को स्वतंत्र रूप से इंगित करता है, तो किसी को अपनी अखंडता पर भरोसा नहीं करना चाहिए। उद्यम के फोन को खोजने और कर्मियों के विभाग के प्रमुख के साथ बात करना बेहतर है।

रोजगार में महान महत्व आवेदक के आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति या अनुपस्थिति है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस जानकारी का अध्ययन सबसे अधिक बार आंतरिक सुरक्षा सेवाओं का विशेषाधिकार है, जो निश्चित रूप से केवल अपेक्षाकृत बड़ी कंपनियों में मौजूद है। यदि आवेदक के न्यायिक इतिहास का अध्ययन करने का कोई तरीका नहीं है, तो आप मध्यस्थता सहित स्थानीय अदालत की साइट को खोजकर जानकारी प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं। आर्थिक अपराधों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड वाले एक आवेदक का कहना है कि इसे फिर से शुरू करने की संभावना नहीं है, लेकिन न्यायिक इतिहास के बारे में जानकारी अभिलेखागार में संग्रहीत की जाएगी। इस मामले में, केवल नियोक्ता को यह तय करना होगा कि ऐसे विशेषज्ञ के काम पर भरोसा करना है या नहीं।