निजी उद्यमियों में वेतन का भुगतान कैसे करें

एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईपी) अपना वेतन नहीं देता है, क्योंकि सभी लाभ उसके निजी साधन हैं। लेकिन जब पहले श्रमिक एक व्यक्तिगत उद्यमी में दिखाई देते हैं, तो यह सवाल अनिवार्य रूप से उठता है कि वेतन का ठीक से भुगतान कैसे किया जाए।

निर्देश मैनुअल

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वेतन की गणना पारिश्रमिक के रूप और आकार पर आधारित होती है, जो रोजगार अनुबंध में तय की जाती है। काम किए गए घंटों या दिनों की संख्या (समय-आधारित प्रणाली के साथ) या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा, माल की बिक्री (टुकड़ा-टुकड़ा प्रणाली के साथ) निर्धारित करना आवश्यक है।

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यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी के वेतन में विभिन्न भत्ते जोड़े जाते हैं। उदाहरण के लिए, इस क्षेत्र की जलवायु परिस्थितियों और कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर। एक व्यक्तिगत उद्यमी को अच्छे काम के परिणामों के लिए एक कर्मचारी को बोनस देने का भी अधिकार है।

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वेतन के आकार की गणना करने के बाद, व्यक्तिगत उद्यमी भुगतान के साथ आगे बढ़ सकता है। गणना की गई वेतन को दो भागों में विभाजित किया जाना चाहिए - अग्रिम भुगतान और अंतिम भुगतान। एक अग्रिम एक निश्चित राशि (उदाहरण के लिए, 5 हजार रूबल) या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के खाते से भुगतान किया जा सकता है। वेतन के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

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आप कर्मचारी के हस्ताक्षर के तहत, बयान के अनुसार नकद में वेतन दे सकते हैं। रूस में, बयानों का एक एकीकृत रूप है, जिसे 2004 में राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया गया था। एक अन्य विकल्प कर्मचारी के व्यक्तिगत बैंक खाते में वेतन स्थानांतरित करना है।

किसी भी भुगतान विकल्प के साथ, व्यक्तिगत उद्यमी को प्रत्येक कर्मचारी को एक वेतन पत्रक प्रदान करना चाहिए, जो उसके वेतन की गणना के लिए मापदंडों को दर्शाता है।

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सभी आय में (वेतन और बोनस सहित), 13% (गैर-निवासियों के लिए 30%) को व्यक्तिगत आयकर बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। आईपी ​​इस मामले में एक कर एजेंट के रूप में कार्य करता है। कर्मचारियों के हाथों में, व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर वेतन दिया जाता है। इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर का हस्तांतरण प्रति माह केवल 1 बार किया जाता है - अंतिम भुगतान के दिन।

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निष्पादन की रिट पर अन्य कटौती कर्मचारी के वेतन से भी की जा सकती है - गुजारा भत्ता, अन्य दंड, आदि, लेकिन वेतन राशि का 70% से अधिक नहीं।

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इसके अलावा, व्यक्तिगत उद्यमी को अपने स्वयं के साधनों से, FIU और FSS में कर्मचारी के लिए कटौती करने के लिए बाध्य किया जाता है। औसतन, अतिरिक्त-बजटीय करों के करों की राशि लगभग 30% है।

ध्यान दो

वेतन न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए - 5 554 पी। 2014 में। इसके अलावा, कई क्षेत्रों में उनके अपने न्यूनतम वेतन की स्थापना की जा सकती है।