आउटसोर्सिंग और आउटस्टाफिंग क्या हैं?

यहां तक ​​कि अगर आप चुपचाप एक ही संगठन में कई वर्षों से काम कर रहे हैं, तो आप एक ही समय में एक आउटसोर्सर हो सकते हैं या आउटस्टाफिंग प्रक्रिया में भाग ले सकते हैं।

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इसलिए, आउटसोर्सिंग हमारे व्यापारियों के लिए एक पुरानी और परिचित अवधारणा है। आउटसोर्सिंग कई गतिविधियों को दी जाती है जो इस विशेष कंपनी के लिए बुनियादी नहीं हैं। यही है, आउटसोर्सिंग किसी कंपनी के लिए गैर-प्रमुख कार्यों या प्रक्रियाओं का हस्तांतरण है जो किसी तीसरे पक्ष के संगठन द्वारा किया जाता है जो इसमें विशेषज्ञता रखता है। आउटसोर्सिंग कंपनियों को बहुत कुछ सौंपा जा सकता है - सफाई सेवाओं (सफाई कंपनी के साथ एक समझौते का समापन) से लेकर लेखा सेवाओं और एक सिस्टम प्रशासक के काम तक। इस तरह के प्रतिनिधिमंडल का लाभ स्पष्ट है - आप एक अनुभवी विशेषज्ञ को काम पर रख सकते हैं जो काम की पूरी राशि ले जाएगा, लेकिन इस काम के लिए शुल्क बहुत कम होगा यदि एक कर्मचारी दर खोली गई थी या एक विभाग का गठन किया गया था।

आउटस्टाफिंग थोड़ा सा आउटसोर्सिंग जैसा है। कर्मियों के साथ काम के आयोजन के लिए इस तंत्र में, तीसरे पक्ष की कंपनियों का भी उपयोग किया जाता है, लेकिन वास्तव में यह केवल कर्मचारियों के लिए कर्मियों की वापसी है। यही है, निष्पादक निष्पादन कंपनी के कर्मचारियों पर हैं, लेकिन वे वास्तव में ग्राहक कंपनी के लिए काम करते हैं। आउटस्टाफिंग कर्मचारियों के पट्टे या कर्मचारियों के किराये का पर्याय है।

तो, इन दो अवधारणाओं के बीच का अंतर यह है कि ग्राहक के संबंध में आउटसोर्सिंग से भिन्न कार्य करने वाले कर्मियों के संबंध में भिन्नता है। पहले मामले में, कर्मचारी सीधे ग्राहक के अधीनस्थ होता है, और ठेकेदार केवल कर्मचारियों का चयन करता है और इसे कानून के अनुसार तैयार करता है, जबकि आउटसोर्सिंग ग्राहकों के लिए स्टाफ और कार्यस्थल की सख्त आवश्यकताओं के बिना, काम के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करता है।