जयंती 3.1 के लिए बोनस कैसे अर्जित करें
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देखभाल करने वाले मालिक हमेशा अपने कर्मचारियों को बोनस के साथ पुरस्कृत करते हैं। समीक्षाधीन अवधि का अंत, उत्पादन या बिक्री में सफलताओं, वर्षगांठ के लिए बोनस सबसे आम मामलों में से कुछ हैं। वर्षगांठ के लिए प्रीमियम की गणना करने के लिए 1 सी "वेतन और कार्मिक" 3.1 में कैसे?
प्रीमियम विकल्प
- एक बार का बोनस - समय की एक निश्चित मात्रा में काम किया;
- चालू माह के लिए ब्याज के साथ प्रीमियम;
- पिछले महीने / तिमाही / वर्ष के लिए ब्याज के साथ प्रीमियम।
दस्तावेज़ "1 प्रीमियम" 1 सी संस्करण 3.1 में उपलब्ध होगा यदि जर्नल "शुल्क" में "एक अलग दस्तावेज़ के लिए प्रीमियम" के साथ कम से कम एक प्रकार की गणना है। इस मामले में, दस्तावेज़ का प्रकार - "प्रीमियम" इंगित किया जाना चाहिए। आप प्रोग्राम के शुरुआती सेटअप पर भी भरोसा कर सकते हैं, जो तब शुरू होता है जब आप पहली बार इसे चालू करते हैं। आप मासिक प्रीमियम की गणना के लिए मापदंडों को भी कॉन्फ़िगर कर सकते हैं। आप "व्यक्तिगत आयकर कोड", "त्रैमासिक प्रीमियम", "वार्षिक प्रीमियम", "एकमुश्त प्रीमियम" भी निर्दिष्ट कर सकते हैं।
एकमुश्त या निश्चित बोनस
"बेसिक" टैब पर, आपको "प्रोद्भवन का उद्देश्य" सेट करना होगा - "प्रीमियम, Accrual प्रगति पर है" - "एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार"। दस्तावेज़ का प्रकार "प्रीमियम" है। इसके बाद, आपको इस तथ्य पर स्विच करना होगा कि परिणाम एक निश्चित राशि में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि सब कुछ सही है, तो प्रोद्भवन तैयार हो जाएगा।
"वेतन से बोनस" प्राप्त करने के लिए आपको "एक बार के बोनस" का चयन करने की आवश्यकता है, फिर कर्मचारी और उसके बोनस के आकार के साथ लाइन में भरें। प्रक्रिया को अन्य कर्मचारियों के लिए दोहराया जा सकता है, एक ही बार में सभी का चयन करना।
बोनस प्रतिशत
यह बोनस सबसे अधिक कुल आय से अर्जित होता है। मासिक बोनस के मामले में, कार्मिक दस्तावेजों को ध्यान में रखना आवश्यक है: कार्मिक स्थानांतरण, नियोजित प्रोद्भवन, वेतन में परिवर्तन और नियोजित प्रोद्भवन। आपको सूत्र द्वारा गणना की गई गणना आधार को ध्यान में रखना होगा: गणना का आधार प्रीमियम के प्रतिशत से गुणा किया जाता है। गणना का आधार सूचक खुद शुरू में पूर्व निर्धारित होता है।
यह संकेतक प्रत्येक महीने में कर्मचारी के लिए स्वचालित रूप से मूल्य दर्ज करने के बाद दर्ज किया जाएगा। इसके बाद, आपको योजनाबद्ध तरीके से एक बोनस आवंटित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, "कर्मचारी वेतन में बदलाव" पत्रिका में आप वेतन बदल सकते हैं। यहां आप टैरिफ को ध्यान में रख सकते हैं, उदाहरण के लिए, प्रति घंटा।
