कर्मचारियों को बोनस देने के लिए 1 सी अकाउंटिंग 8.3 में कैसे

वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129) - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और कार्य की शर्तों के आधार पर श्रम के लिए पारिश्रमिक। लेकिन आगे के काम के लिए उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों को बोनस के साथ पुरस्कृत करना भी महत्वपूर्ण है। इस आइटम को प्रोग्राम 1C लेखा 8.3 में कैसे जोड़ा जाए और सफलतापूर्वक बोनस अर्जित किया जाए?

इस चरण में भुगतान की संरचना और प्रकृति के बारे में सोचना महत्वपूर्ण है, क्योंकि उन्हें कानून के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। कर्मचारी के वेतन से अधिक भुगतान किया जाता है।

"रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 2 के अनुसार, एक संगठन को कर उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों को उत्पादन परिणामों के लिए बोनस का अधिकार देने का अधिकार है। हालांकि, बोनस के कुछ पहलुओं के कर परिणाम कंपनी के लिए बहुत बोझ बन सकते हैं।"

पुरस्कार संलग्न करने के लिए दस्तावेज:

कई शर्तों के संबंध में लागत को उचित ठहराया जाना चाहिए:

1. पारिश्रमिक का प्रावधान: इसके लिए श्रम के पारिश्रमिक पर दिए गए प्रावधान को पूरा करना आवश्यक है, कर्मचारियों को बोनस भुगतान पर रोक के साथ श्रम अनुबंध।

2. विभेदित बोनस संकेतक (क्लाज 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252) के विशिष्ट दस्तावेजों में समेकन और पदनाम। अधिनियम में निम्नलिखित मानदंड होने चाहिए:

• बोनस के भुगतान के लिए आधार; बोनस के लिए विशिष्ट औसत दर्जे का प्रदर्शन संकेतक;

• प्रीमियम भुगतान के स्रोत;

• प्रीमियम का आकार और उनकी गणना की प्रक्रिया।

प्रीमियम के भुगतान के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252):

• याचिका;

• तत्काल पर्यवेक्षक के ज्ञापन।

• कर्मचारी बोनस भुगतान सहित एक दस्तावेज - कर्मचारी प्रोत्साहन पर एक आदेश (निर्देश) (फॉर्म टी -11, टी -11 ए या नियोक्ता द्वारा विकसित रूप में)।

यह महत्वपूर्ण है कि प्रीमियम का भुगतान कंपनी के शुद्ध लाभ, निर्धारित आय या विशेष-उद्देश्य निधि की कीमत पर नहीं किया जाना चाहिए।

कार्यक्रम 1C लेखांकन 8.3 में एक प्रीमियम बनाना

प्रीमियम की गणना स्वयं नहीं की जाती है, इसलिए, मजदूरी की गणना करते समय इसे इंगित किया जाना चाहिए।

मासिक निश्चित आकार के बोनस को अर्जित करने के लिए, "रोजगार" या "कार्मिक स्थानांतरण" के माध्यम से एक बार बोनस जोड़ना पर्याप्त है। फिर यह "पेरोल" में स्वचालित रूप से भर जाएगा।

यदि बोनस की राशि महीने से महीने में बदलती है, तो आप या तो "रोजगार" या "कार्मिक हस्तांतरण" के माध्यम से कर्मचारी को एक निश्चित राशि के साथ बोनस जोड़ सकते हैं, और उसके बाद केवल अर्जित दस्तावेज में राशि का सुधार कर सकते हैं। या दस्तावेज़ में मैन्युअल रूप से प्रीमियम की गणना चुनें और राशि डालें।

1. "वेतन और कर्मियों" / "अधिक" / "वेतन सेटिंग्स" टैब में निर्देशिका "Accruals" में जोड़ें;

2. सेटिंग्स में, "चार्ज" हाइपरलिंक पर क्लिक करें;

3. अगला, हम एक नया उच्चारण बनाते हैं - नाम और उच्चारण कोड के साथ "बनाएं" (व्यक्तिगत आयकर कोड - 2000);

4. बीमा प्रीमियम के लिए आय का प्रकार होना चाहिए - "बीमा प्रीमियम द्वारा पूरी तरह से लगाए गए आय";

5. रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के तहत व्यय का प्रकार - पी.पी. 2;

6. हमने झंडे को "जिला गुणांक" और "उत्तरी मार्कअप" के आरोपों की गणना के लिए आरोपों की संरचना में शामिल किया;

7. प्रतिबिंब विधि आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह कर्मचारी के वेतन की गणना करने की विधि के साथ मेल खाता है;

8. "लिखें और बंद करें", परिवर्तनों को सही ढंग से देखने के लिए प्रोग्राम को अपडेट करें।

आदेश के आधार पर, लेखाकार संगठन के कर्मचारी के लिए बोनस के आकार की गणना करता है और बैंक को धन हस्तांतरण करता है। इसके अलावा, प्रीमियम पहले परिलक्षित होता है, बैंक कर्मचारी निर्दिष्ट अवधि के भीतर संगठन को खाता / कार्ड हस्तांतरित करता है।

हर महीने, 1 सी 8.3 में रूसी संघ के संबंधित बैंकों के वर्गीकरण की जांच करना आवश्यक है, क्योंकि निर्देशिका काम को बहुत सरल करती है। यह बैंक विवरण दर्ज करते समय मैन्युअल प्रविष्टि त्रुटियों से बचने में मदद करता है जो कर्मचारियों और ग्राहकों दोनों के साथ बस्तियों के लिए आवश्यक हैं।