श्रम प्रणाली कैसे विकसित करें

कर्मचारी की प्रभावशीलता उसकी गतिविधियों के लिए पर्याप्त भुगतान पर निर्भर करती है। बदले में, कर्मचारियों की संतुष्टि कार्य के अंतिम परिणाम को प्रभावित करती है। यही कारण है कि भुगतान प्रणाली को सही ढंग से विकसित और कार्यान्वित करना महत्वपूर्ण है।

एक सुव्यवस्थित अवधारणा विभिन्न लागतों को कम कर सकती है। इसके अलावा, दांव और वेतन प्राप्त करने के लिए विकसित प्रक्रिया आपको उत्पादकता बढ़ाने और टीम में भावनात्मक माहौल में सुधार करने की अनुमति देती है।

जाति

ऐसी प्रणालियों की कई किस्में हैं। जैसे कि टुकड़ा-टुकड़ा और समय-आधारित। इसके अलावा, अंतर श्रम प्रक्रिया के परिणाम को निर्धारित करने में निहित है। यदि कर्मचारी की दर उसके द्वारा काम किए गए समय से जुड़ी है, तो समय-आधारित भुगतान किया जाता है। यदि वेतन निर्मित वस्तुओं पर निर्भर करता है, तो टुकड़ा-दर भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, विभिन्न मौद्रिक प्रोत्साहन प्रदान किए जाते हैं। यह अधीनस्थ को प्रेरित करने और उसके संकेतकों की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए किया जाता है।

एक पारंपरिक अवधारणा भी है, जो कर्मचारी की व्यावसायिकता पर आधारित है। जबकि गैर-पारंपरिक मूल्यांकन अंतिम परिणाम में योगदान देता है। एक अच्छा नेता यह समझने में सक्षम होना चाहिए कि किसी विशेष मामले के लिए कौन सी प्रणाली उपयुक्त है।

ट्रेनिंग

पहले आपको कंपनी और उसके कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। इसके बाद, पेरोल को कई भागों में विभाजित करना आवश्यक है। एक को आय की कीमत पर चुकाया जाता है, और दूसरे को माल की कीमत में शामिल किया जाता है। फिर एक कार्मिक जाँच करें। ऐसी जानकारी उस श्रेणी को निर्धारित करने में मदद करेगी जो सबसे अच्छा परिणाम लाती है।

एक नए संगठन के उद्घाटन के मामले में, आपको श्रम उत्पादकता की सावधानीपूर्वक निगरानी करने की आवश्यकता है। उसके बाद, हम इष्टतम स्टाफ इनाम प्रणाली का निष्कर्ष निकाल सकते हैं और चुन सकते हैं।

असफलता का कारण

पहली जगह में, गलत मानदंड असफल भुगतान प्रणाली का कारण बन सकता है। इसके अलावा, एक संगठन गोपनीयता के सिद्धांत को बढ़ावा दे सकता है। यही है, कर्मचारी को यह नहीं पता कि उसे कितनी ईमानदारी से भुगतान किया जाता है।

मुख्य गलतियों में से एक प्रबंधक का पक्षपाती रवैया है, जो व्यक्तिगत पसंद के आधार पर धन अर्जित करता है।

एक इष्टतम भुगतान प्रणाली बॉस को कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करने की अनुमति देगा। इसी समय, कर्मचारियों के लिए प्रतिक्रिया है, जो पूरे संगठन के लिए फायदेमंद है।