मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे करें

30 सप्ताह की गर्भकालीन उम्र में, अपेक्षित मां को क्लिनिक (प्रसवपूर्व क्लिनिक) में प्राप्त होता है, जहां वह पंजीकृत है, 140 से 180 दिनों की अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी। इस अवधि की गणना प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 70-110 दिनों के बाद की जाती है। मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान फेडरल लॉ नंबर 255-एफजेड द्वारा 29 दिसंबर 2006 को विनियमित किया गया है।

निर्देश मैनुअल

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मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले और बाद में बच्चे के जन्म के बाद पिछले 12 महीनों के लिए रूस के सोशल इंश्योरेंस फंड (एफएसएस) में बीमा आय अर्जित करने वाली आय का निर्धारण करें। यह आवश्यक है क्योंकि इस प्रकार का भुगतान सामाजिक बीमा कोष के बजट से वित्तपोषित है, न कि नियोक्ता के कोष से।

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बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से प्राप्त राशि को विभाजित करें। आपको औसत दैनिक आय प्राप्त होगी। सामान्य तौर पर, भत्ते की राशि औसत कमाई का 100% है। लेकिन एक "लेकिन" है: हर साल बजट कानून मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि निर्धारित करता है, और भुगतान की राशि इसे नहीं दे सकती। यदि एक महिला कई नियोक्ताओं के लिए काम करती है, तो प्रतिबंध नियम प्रत्येक कार्य के स्थान के लिए अलग से लागू होता है। यदि परिणामी राशि अधिकतम राशि से अधिक नहीं है, तो मातृत्व भत्ते की गणना की गई औसत कमाई के अनुसार की जाती है।

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कुल लाभ की गणना करने के लिए, बीमारी अवकाश के अनुसार मातृत्व अवकाश (बीमार) दिनों की संख्या से दैनिक भत्ता को गुणा करें।

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एक महिला द्वारा इसके लिए आवेदन करने के बाद मातृत्व और उसके बाद के लाभों को सौंपें, लेकिन दस दिनों के बाद नहीं। नियुक्ति के बाद अगले कारोबारी दिन भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि विशेष परिस्थितियों के कारण बीमार अवकाश बढ़ाया जाता है, तो एक नई शीट जमा करने के बाद, एक अतिरिक्त राशि की गणना और भुगतान करें। गणना एल्गोरिथ्म नहीं बदलता है।

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व्यक्तियों, पेंशन बीमा योगदान, कार्य दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ सामाजिक बीमा योगदान के लिए कर का भुगतान न करें।

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यदि एक महिला ने छह महीने से कम समय के लिए उद्यम में काम किया है, तो आपको एक राशि में उसके लाभ देने का अधिकार है जो एक महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होगा (अनुच्छेद 11 नंबर 255-एफ 3 का भाग 3)।

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• भुगतान के रूप में मातृत्व अवकाश