इंटरनल कम्पीटिबिलर कैसे बनाये

एक कर्मचारी जो एक संगठन में दो पदों पर काम करता है, उसे अंशकालिक रोजगार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के तहत पंजीकृत होना चाहिए। आंतरिक अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड लिखित आवेदन पर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है, साथ ही साथ उद्यम के निदेशक के आदेश से।

आपको आवश्यकता होगी

कर्मचारी के दस्तावेज, संबंधित दस्तावेजों के रूप, कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर। पेन, रूसी संघ का श्रम संहिता।

निर्देश मैनुअल

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कंपनी के पहले व्यक्ति के नाम पर एक बयान लिखें, जिसमें वह कंपनी के नाम को घटक दस्तावेजों या उपनाम, प्रथम नाम, व्यक्ति के मध्य नाम के अनुसार लिखता है, यदि कंपनी एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो अंतिम नाम, पहला नाम, मूल मामले में संगठन के प्रमुख का मध्य नाम। अपने उपनाम, नाम, आनुवांशिक मामले में संरक्षक और स्थायी निवास का पता बताएं। कथन की सामग्री में, आपको अंशकालिक स्वीकार करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करें, स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम लिखें। दस्तावेज़ पर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और वह तारीख लिखी गई थी। आवेदन कंपनी के निदेशक को भेजा जाता है, जो हस्ताक्षर और तारीख के साथ इस पर एक प्रस्ताव रखता है।

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उद्यम का प्रमुख टी -1 के रूप में रोजगार के लिए एक आदेश निकालता है, संगठन के आवश्यक विवरण, दस्तावेज़ के विषय को इंगित करता है। प्रशासनिक भाग में, नियोजित नागरिक के उपनाम, नाम, संरक्षक के रूप में दर्ज करें, स्टाफिंग तालिका के अनुसार स्थिति का नाम, और यह भी इंगित करें कि यह उसके लिए अंशकालिक है। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ सत्यापित करें, कर्मचारी को हस्ताक्षर के आदेश के साथ परिचित करें।

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उस कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें जिसमें आप पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखते हैं, उस स्थिति को इंगित करें जिसके लिए कर्मचारी को स्वीकार किया गया है, और यह भी लिखें कि यह उसके लिए अंशकालिक है। अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए दोनों का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है। एक अंशकालिक विशेषज्ञ को अपनी मुख्य नौकरी से खाली समय में दिन में चार घंटे से अधिक काम करने की अनुमति है। कंपनी की मुहर और कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को सत्यापित करें। हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी के साथ उसे परिचित करें। रोजगार अनुबंध को दो प्रतियों में समाप्त किया जाना चाहिए, एक को कर्मचारी को सौंप दिया जाना चाहिए, दूसरे को कार्मिक सेवा में छोड़ दिया जाना चाहिए।

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कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, रिकॉर्ड की क्रम संख्या, कर्मचारी के रोजगार की तारीख डालें। कार्य के बारे में जानकारी में, संगठन का नाम, स्थिति और संरचनात्मक इकाई का नाम लिखें, और यह भी इंगित करें कि विशेषज्ञ अंशकालिक है। आंतरिक अंशकालिक के रिकॉर्ड का आधार निदेशक का आदेश है, इसकी संख्या और तारीख लिखें।

अंशकालिक नौकरी में शामिल होना