स्टाफ की भर्ती कैसे करें

इस तथ्य के बावजूद कि हर साल कई विश्वविद्यालय स्नातक सेवा प्रबंधक जारी करते हैं, भर्ती समस्या अभी भी बहुत तीव्र है। कई कारण हैं: शैक्षिक और पद्धति संबंधी साहित्य की कमी, शिक्षण स्टाफ का व्यावहारिक अनुभव और छोटे से शुरू करने के लिए स्नातकों की प्राथमिक अनिच्छा। औसत, "परिचालन" कर्मचारियों की भर्ती करना भी मुश्किल है, सीधे ग्राहकों और ग्राहकों के साथ काम करना।

निर्देश मैनुअल

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यदि आप एक नया व्यवसाय खोल रहे हैं या पुराने का विस्तार कर रहे हैं, तो आप कर्मचारियों की भर्ती के कार्य का सामना करेंगे। एक विज्ञापन पोस्ट करके इसे हल करना शुरू करें। अजीब तरह से पर्याप्त है, अब तक भर्ती की घोषणा करने का सबसे प्रभावी तरीका प्रिंट मीडिया जैसे हाथ से हाथ या आसान-हाथ के माध्यम से है। अपने विज्ञापनों को एक पंक्ति में प्रकाशित न करें, एक या दो सप्ताह के विराम के साथ प्रकाशन अधिक प्रभावी होंगे। मल्टी-स्टेज चयन का उपयोग कर उम्मीदवारों का चयन करें।

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कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान, प्रत्येक आवेदक के साथ व्यक्तिगत रूप से बात करने की कोशिश करें या अपने डिप्टी को साक्षात्कार सौंपें। यह विशेष रूप से उचित है यदि आपके पास एक छोटा व्यवसाय है। चूंकि आप एक उद्यमी हैं, इसलिए आपके पास पहले से ही लोगों के साथ अनुभव है। अपने अंतर्ज्ञान पर विश्वास करें और उन लोगों को ले जाएं जिन्हें आप पहली नजर में पसंद करते थे, विशेष रूप से वे जो इस उद्योग में काम करने के लिए प्रेरित हैं और एक या दो महीने से नहीं आए हैं। अनुभव और वरिष्ठता यहां महत्वपूर्ण भूमिका नहीं निभाते हैं - किसी भी व्यक्ति को सिखाया जा सकता है, अगर उसकी इच्छा थी। यदि एक ही समय में किसी व्यक्ति के साथ बात करना सुखद है - संकोच न करें।

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कर्मचारियों के चयन में दूसरा चरण उन लोगों के साथ एक बैठक होगी जो पहले से ही आपके लिए काम करते हैं। यदि टीम छोटी है, तो आवेदक के लिए संचार कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं। भविष्य के सहकर्मी उम्मीदवार के अन्य गुणों का मूल्यांकन करने में सक्षम होंगे: बल की क्षमता और आकस्मिक स्थितियों में सही ढंग से प्रतिक्रिया करने की क्षमता, पेशेवर धीरज और हास्य की भावना बनाए रखें। इसके अलावा, यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति अनुपस्थित सहयोगी को बदलने के लिए किसी भी समय तैयार था और संबंधित विशिष्टताओं का अध्ययन करने के लिए तैयार था, जो छोटी टीमों में महत्वपूर्ण है।

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इससे पहले कि आप एक परीक्षण अवधि के लिए किसी व्यक्ति की व्यवस्था करें, उससे फिर से मिलें, ईमानदारी से हमें उन कठिनाइयों के बारे में बताएं जो उसे इंतजार कर रही हैं, और आपके उद्यम में काम करने वाले कर्मियों के लिए आपके पास जो आवश्यकताएं हैं। यदि आपने जो कुछ भी कहा है, वह उम्मीदवार को सूट करता है, तो एक परीक्षण अवधि के लिए आवेदन करें, जिसके दौरान उसे अपने पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों, क्षमता और सीखने की इच्छा को प्रदर्शित करने का अवसर मिलेगा।

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यहां तक ​​कि अगर चयनित उम्मीदवार के पास अनुभव नहीं है, तो आपको समझना चाहिए कि आप एक महीने के लिए साइट पर "परिचालन" कर्मियों को प्रशिक्षित कर सकते हैं। यह काम में उपयोग किए जाने वाले कंप्यूटर प्रोग्राम और स्वयं कार्य पर भी लागू होता है। कर्मचारियों की प्रेरणा बढ़ाएँ, और आप और आपकी टीम एक दूसरे से संतुष्ट होंगे।