अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने की प्रक्रिया

नियोक्ता को बर्खास्तगी पर या उसके अनुरोध पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है। मुआवजे की गणना के लिए प्रक्रिया को जानना नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए उपयोगी हो सकता है जो भुगतान की गई राशियों की शुद्धता को सत्यापित करता है।

आपको आवश्यकता होगी

• - कैलकुलेटर;

• - बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को भुगतान की राशि की जानकारी;

• - दिनों और महीनों की संख्या पर जानकारी काम की।

निर्देश मैनुअल

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मुआवजा दो मामलों में देय है: बर्खास्तगी पर और एक अतिरिक्त छुट्टी के बजाय (28 दिन से अधिक)। बाद के मामले में, छुट्टी के बजाय नकद राशि का भुगतान करने के अनुरोध के साथ कर्मचारी के एक लिखित बयान की आवश्यकता होती है। अप्रयुक्त छुट्टी की छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको कर्मचारी को सभी भुगतानों की मात्रा, बिलिंग अवधि, औसत दैनिक वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करना होगा।

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वेतन के अलावा औसत कमाई की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, उनमें बोनस, विभिन्न भत्ते और गुणांक शामिल हैं जो कठिन काम की परिस्थितियों में चार्ज किए जाते हैं। उन सभी को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

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औसत दैनिक वेतन की गणना करने के लिए, प्राप्त भुगतान राशि को 12 में विभाजित करना आवश्यक है (वर्ष में महीनों की संख्या, यदि गणना पूर्ण अवधि के लिए है) और कैलेंडर दिनों की औसत संख्या 29.3 है। यदि किसी कर्मचारी ने कम से कम 11 महीने तक कंपनी में काम किया हो तो इस फॉर्मूले का उपयोग किया जाता है। फिर वह वार्षिक अवकाश वेतन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

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अब प्राप्त औसत दैनिक आय को मुआवजे के अवकाश दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। आमतौर पर यह 28 दिन है।

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एक नियम के रूप में, मुख्य कठिनाइयों अपूर्ण अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना के साथ उत्पन्न होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 10 महीने 16 दिन काम किया। इस मामले में, छुट्टी का मुआवजा भुगतान किए गए महीनों में दिनों की संख्या के अनुपात में किया जाता है। सर्प्लस (उदाहरण में, यह 16 दिन है) एक पूरे महीने तक गोल किया जाता है, क्योंकि वे आधे महीने से अधिक बनाते हैं। यदि वे आधे महीने से कम हैं, तो उन्हें गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।

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अपूर्ण अवधि के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा की गणना प्रत्येक कार्य के लिए 2.33 दिनों (औसत मूल्य 28 दिन से 12 महीने के अनुपात के रूप में) की औसत आय की मात्रा में गणना की जाती है। गणना के लिए सूत्र का प्रतिनिधित्व किया जा सकता है ((गणना अवधि / 29.3 के लिए कर्मचारी की आय) (12 * 2.33 * पूर्ण महीनों की संख्या)।

ध्यान दो

कुछ मामलों में, इसे मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ छुट्टी को बदलने की अनुमति नहीं है। यह नियम खतरनाक उद्योगों में गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और श्रमिकों पर लागू होता है।

उपयोगी सलाह

2014 के बाद से, कार्य दिवसों की औसत संख्या 29.3 है, और पहले की तरह 29.4 नहीं थी। यह गुणांक कानून द्वारा तय किया गया है।