कमी की भरपाई कैसे करें

यदि, इन्वेंट्री के परिणामों के अनुसार, एक कमी की खोज की गई थी, तो नियोक्ता को जिम्मेदार या दोषी कर्मचारी के वेतन से नुकसान को पुनर्प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, कानून में कई नियम और प्रतिबंध हैं जिन्हें इस ऑपरेशन में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

निर्देश मैनुअल

1

पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करें। केवल इस दस्तावेज़ के साथ आप कर्मचारी को कमी की पूरी राशि के लिए प्रतिपूर्ति कर सकते हैं, और न केवल रूसी मासिक के श्रम संहिता द्वारा सहमत औसत मासिक आय के बराबर राशि। यह दस्तावेज रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट के रूप में तैयार किया गया है। यदि कोई कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इसे उसके श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार किया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को अनुशासनात्मक मंजूरी देने और अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

2

एक सूची ले लो, जो सामग्री या मौद्रिक मूल्यों की कमी को प्रकट करेगी। परिणामों के आधार पर, एक तुलना पत्रक भरा जाता है। दस्तावेज़ दो प्रतियों में बनाया जाता है, जिनमें से एक कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, और दूसरा नियोक्ता के पास रहता है।

3

नुकसान की मात्रा निर्धारित करें जो कि बाजार के मूल्यों को ध्यान में रखते हुए गणना की गई वास्तविक हानियों के बराबर है। इसके अलावा, इस राशि को खाते में स्वीकार किए गए संपत्ति के मूल्य से कम नहीं होना चाहिए, खाते में मूल्यह्रास। याद रखें कि कर्मचारी कमी के लिए सटीक है, न कि खोए हुए लाभ के लिए।

4

कमी के लिए कर्मचारी से संपर्क करें। यदि वह ऐसा करने से इंकार करता है, तो नियोक्ता को जबरन आवश्यक राशि एकत्र करने का अधिकार है। कमी की मात्रा को स्थापित करने के लिए इन्वेंट्री की तारीख से एक महीने के भीतर संग्रह का आदेश दें। मजदूरी से मासिक कटौती 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

5

कृपया अदालत में मुकदमा दायर करें यदि इन्वेंट्री के बाद एक महीने से अधिक समय बीत चुका है, तो कमी औसत मासिक आय से अधिक है, या कर्मचारी ऑडिट के परिणामों को पहचानने से इनकार करता है। इस मामले में, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध जारी रखने की आवश्यकता नहीं है। बर्खास्तगी उसे दायित्व से मुक्त नहीं करेगी। इस संबंध में, बर्खास्तगी के बाद उस पर प्रभाव के अतिरिक्त उपाय न करें, क्योंकि इससे अदालत के फैसले पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है।