3.1 में एक चौथाई के लिए बोनस कैसे अर्जित करें

व्यवसाय प्रबंधन के मामलों में लेखांकन सबसे महत्वपूर्ण है। वास्तव में, उद्यम में धन का प्रभावी वितरण व्यावसायिक गतिविधियों में सफलता की कुंजी है। और कार्यक्रम कार्यक्रम 3.1 में त्रैमासिक बोनस का सही उच्चारण इस प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि त्रैमासिक प्रीमियम को विभिन्न तरीकों से अर्जित किया जा सकता है। इसलिए, यह सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना उचित है कि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में कौन सा विकल्प सबसे स्वीकार्य हो सकता है।

विकल्प 1

अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब श्रम अनुबंध के अनुसार कर्मचारी एक निश्चित राशि के बोनस के लिए प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, एक त्रैमासिक बोनस वेतन का 20% है। इस विकल्प को ZUP 3.1 प्रोग्राम में परिलक्षित किया जा सकता है।

एक आकस्मिक प्रकार बनाया गया है:

- "सेटिंग - शुल्क" (अनुभाग पर जाएं);

- "बनाएं" (बटन दबाएं);

- "त्रैमासिक बोनस प्रतिशत" (खुलने वाली खिड़की के नाम बार में नियुक्ति का चयन करें);

- संबंधित महीनों में "डॉव" डालें;

- "गणना और संकेतक" (अनुभाग दर्ज करें);

- "परिणाम की गणना की जाती है" (एक चिह्न डाल);

- सूत्र संपादित करें "(लिंक का पालन करें);

- "एक संकेतक बनाएं" (बटन दबाएं, लाइन में "नाम" प्रकट होता है "त्रैमासिक प्रीमियम का%");

- "संकेतक का उद्देश्य" - "कर्मचारी के लिए";

- संकेतक का प्रकार "-" न्यूमेरिक ";

- सभी महीनों में "प्रयुक्त" एक लेबल डालें "कॉलम में

।

";

- टैब में डेटा (स्वचालित रूप से भरा हुआ) "टाइम ट्रैकिंग, निर्भरता, प्राथमिकता" की जांच करें;

- टैब में गंतव्य आधार निर्धारित करें "औसत कमाई";

- टैब "कर, योगदान, लेखांकन" (आय कोड डालें);

- "भुगतान करने के लिए पत्राचार" सेट करना (यदि आवश्यक हो तो जांचें और समायोजित करें);

- "आय श्रेणी" (इस क्षेत्र में, सेटिंग "वेतन" का चयन करें);

- सेटिंग्स "बीमा प्रीमियम के लिए" और "आयकर के लिए" स्वचालित रूप से (चेक) की जाती हैं;

- "लेखा" की स्थापना (प्रतिबिंब की विधि का संकेत)।

एक उद्यम कर्मचारी के लिए निर्मित अभिवृद्धि का असाइनमेंट:

- एक दस्तावेज ("रोजगार", "कार्मिक स्थानांतरण", "वेतन में परिवर्तन" या "नियोजित अभिवृद्धि की नियुक्ति") का चयन करें;

- "वेतन और योगदान की नियुक्ति" (इस दस्तावेज़ में तिमाही बोनस की गणना की जाएगी)।

विकल्प 2

त्रैमासिक बोनस के अनियमित भुगतान के मामले में (सिर के एक अलग क्रम से, अंतर-निपटान अवधि के दौरान, आदि), किसी को कार्यों के अनुक्रम में निम्नलिखित विशेषताओं का उपयोग करना चाहिए:

- टैब "बेसिक" ("एक अलग दस्तावेज़ के लिए त्रैमासिक पुरस्कार" इंगित करें);

- अनुभाग "वेतन" (एक ही नाम के दस्तावेज़ में उपप्रकार परिलक्षित होता है)।