एक उद्यमी अपने कर्मचारी को आग कैसे देता है?

श्रम कानून द्वारा निर्धारित आधार पर एक उद्यमी और उसके कर्मचारी के बीच संपन्न एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है। इस तरह के आधार सार्वभौमिक हैं, अर्थात्, वे रोजगार समाप्ति के सभी मामलों में सामान्य हैं और कला में निहित हैं। 77 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

एक व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारी के अनुरोध पर, उद्यमी की पहल पर, या उनके संयुक्त समझौते द्वारा श्रम समझौते की समाप्ति के संबंध में किसी कर्मचारी को अलविदा कह सकता है।

इसके अलावा, कर्मचारी किसी अन्य इलाके में नियोक्ता के साथ जाने या पुरानी स्थिति में कमी के कारण किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करने की इच्छा नहीं कर सकता है, जो उसकी बर्खास्तगी का कारण भी है।

यदि किसी कर्मचारी ने अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से 14 दिन पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए।

एक नियोक्ता-नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को खारिज करना केवल कला में प्रदान किए गए मामलों में संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के सभी आधारों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है: कदाचार के लिए, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति, काम पर चोरी, आदि। और बर्खास्तगी के लिए आधार, कर्मचारी के अनुशासनात्मक अपराधों से संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए, आईपी बंद करना।

किसी भी परिस्थिति में एक कर्मचारी को छुट्टी पर या बीमार छुट्टी पर नहीं हटाया जा सकता है।

उद्यमी को एकीकृत अनुबंध संख्या T-8 में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करना चाहिए। इस तरह के आदेश में रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख के संदर्भ में खारिज करने का आधार होना चाहिए और एक दस्तावेज जिसके आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का बयान, चिकित्सा रिपोर्ट, रिपोर्ट, आदि।

इसके अलावा, उद्यमी को अपने व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करनी चाहिए, एक कार्यपुस्तिका को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ जारी करना चाहिए और कर्मचारी के साथ समझौता करना चाहिए।