उत्पादन में भुगतान कैसे करें

अच्छा मजदूरी उत्पादन में काम करने के लिए एक व्यक्ति के लिए मुख्य प्रोत्साहन है। वेतन के रूप क्या हैं और नकद मुआवजे का भुगतान करने की प्रक्रिया को सबसे प्रभावी ढंग से कैसे व्यवस्थित किया जाए?

निर्देश मैनुअल

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पेरोल के रूप में तय करें। समय और टुकड़ा पैच के बीच भेद। पहले मामले में, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का भुगतान समय की दर या टैरिफ प्रति यूनिट के आधार पर किया जाता है, आमतौर पर एक घंटे के लिए। इसके अलावा, किसी भी अवधि के परिणामों के अनुसार: महीने, तिमाही, वर्ष - कर्मचारी को उसके काम के परिणामों के आधार पर बोनस से सम्मानित किया जाता है। टुकड़ा काम प्रणाली में उत्पादन की एक निश्चित राशि या निर्मित इकाइयों का भुगतान शामिल है। इसके अलावा, पारिश्रमिक टुकड़ा-काम या बोनस हो सकता है, (जितना अधिक कर्मचारी बनाया जाता है, उतना अधिक पैसा उत्पादन की प्रत्येक इकाई के लिए भुगतान किया जाता है)। अपने उत्पादन की प्रकृति पर विचार करें और सबसे उपयुक्त विकल्प चुनें।

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अपनी पेरोल योजना की योजना बनाएं। यह लागत बजट के मुख्य घटकों में से एक है, इसलिए उत्पादन की संभावनाओं, बाजार की स्थिति और वित्तीय स्थिति की अन्य विशेषताओं पर विचार करें। कृपया ध्यान दें कि निधि को वार्षिक अवकाश और बीमार अवकाश के भुगतान, तेरहवें वेतन का भुगतान और अन्य खर्चों को ध्यान में रखना चाहिए।

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अधिक मजदूरी पाने के इच्छुक श्रमिकों को प्राप्त करें। ऐसा करने के लिए, निम्न प्रणाली कई उद्यमों में शुरू की गई है: कर्मचारी को एक छोटा गारंटीकृत वेतन और कंपनी के लाभ का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत प्राप्त होता है। इस मामले में, उसके लिए अधिक कुशलता से काम करना फायदेमंद है। इसके अलावा, यह दृष्टिकोण आपको समय पर आलसी और अक्षम कर्मचारियों से छुटकारा पाने की अनुमति देता है। एक साधारण समय-आधारित भुगतान के साथ, एक व्यक्ति को इस तथ्य के लिए पैसे नहीं मिलते हैं कि वह काम करता है, लेकिन काम पर होने के लिए। यह अक्सर इस तथ्य की ओर जाता है कि एक व्यक्ति बस निर्धारित घंटों को "बैठता है", और व्यवसाय नहीं चलता है।

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बोनस और पुरस्कार की एक प्रणाली पर विचार करें। पुरस्कार न केवल एक निश्चित अवधि या किसी बड़ी परियोजना के पूरा होने के बाद, एक छुट्टी के लिए, बल्कि एक विशेष रूप से कठिन कार्य को पूरा करने के लिए, घरेलू प्रतियोगिता जीतने और अन्य कारणों से भी प्रदान किया जा सकता है। श्रम दक्षता बढ़ाने के लिए पुरस्कार एक प्रभावी उपाय है।