श्रम उत्पादकता वृद्धि का निर्धारण कैसे करें

आंकड़े सब जानते हैं। वह जानती है, उदाहरण के लिए, प्रत्येक विशेष उद्यम में श्रम उत्पादकता के विकास को कैसे निर्धारित किया जाए। यह न केवल उद्यम के मुनाफे की गणना करने के लिए आवश्यक है, बल्कि हमारी मजदूरी की गणना करने के लिए भी आवश्यक है।

निर्देश मैनुअल

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कंपनी की वार्षिक कार्य योजना को विकसित करते समय, श्रम उत्पादकता की दी गई विकास दर सुनिश्चित करने की आवश्यकता से आगे बढ़ें, जो पूर्ण रूप से और सापेक्ष रूप से (आमतौर पर आधार वर्ष के प्रतिशत के रूप में इसकी वृद्धि के रूप में) दोनों में निर्धारित किया जा सकता है।

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नियोजित वर्ष के प्रतिशत के रूप में श्रम उत्पादकता के इष्टतम विकास का निर्धारण करने के लिए, पहले आधार वर्ष से संबंधित उत्पादन के लिए नियोजन वर्ष में कर्मचारियों की संख्या की गणना करें।

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फिर संगठन के सामाजिक और आर्थिक विकास के लिए दीर्घकालिक योजना के अनुसार श्रम उत्पादकता में नियोजित वृद्धि के लिए अपने उद्यम के कर्मचारियों की संख्या में बचत (कमी) की गणना करें।

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अगला, नियोजित वर्ष में उत्पादन में संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की शुरूआत के कारण कर्मचारियों की संख्या में बचत (कमी) की गणना करें। यह ध्यान देने योग्य है कि, दुर्भाग्य से, अब तक, कुछ हद तक श्रम उत्पादकता के विकास की गणना उत्पादन स्वचालन के निरंतर विकास को ध्यान में रखती है।

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कर्मचारियों की संख्या में नियोजित कमी (बचत) के अनुपात और कर्मचारियों की संख्या में कमी (बचत) की गणना श्रम उत्पादकता के विकास के लिए दीर्घकालिक योजना के अनुसार प्रत्यक्ष रूप से करें।

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योजना वर्ष में श्रमिकों की कुल संख्या (औसत संख्या) द्वारा नियोजित उत्पादन मात्रा को विभाजित करके श्रम उत्पादकता के विकास की गणना करें।

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श्रम उत्पादकता वृद्धि के ये सांख्यिकीय संकेतक आउटपुट के माप की अन्य इकाइयों में निर्धारित किए जा सकते हैं। इकाइयां न केवल श्रम, बल्कि प्राकृतिक और सशर्त रूप से प्राकृतिक भी हो सकती हैं। इसके आधार पर, श्रम उत्पादकता के विकास को मापने के अन्य तरीकों को लागू किया जा सकता है: मूल्य, प्राकृतिक और सशर्त-प्राकृतिक।