समय पत्रक में पेरोल के बिना छुट्टी कैसे चिह्नित करें: उदाहरण

अक्सर, कर्मचारियों की ऐसी स्थिति होती है जब उन्हें कई घंटों या दिनों के लिए अपने कार्यस्थल को छोड़ने की आवश्यकता होती है। यह आमतौर पर अप्रत्याशित पारिवारिक परिस्थितियों के कारण होता है। इस मामले में, कानून बिना वेतन के छुट्टी के मुद्दे की अनुमति देता है, लोगों में इसे अक्सर प्रशासनिक कहा जाता है। इस तरह की छुट्टी देना पेड लीव से कम महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि वेतन की गणना की शुद्धता और किसी कर्मचारी द्वारा उत्पादन कार्यों की पूर्ति इस पर निर्भर करती है। निम्नलिखित समय पत्रक में डेटा दर्ज करने के साथ अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी जारी करने के लिए विस्तृत निर्देशों का वर्णन करता है।

बिना वेतन के छुट्टी का कानूनी आधार

वेतन के बिना छुट्टी सभी श्रमिकों को कानून के तहत गारंटी दी जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 182)। छुट्टी की अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से निर्धारित होती है। विशेष मामलों में, कोड के मानदंडों द्वारा जबरन आराम की अवधि निर्धारित की जाती है:

• एक करीबी रिश्तेदार की मृत्यु, एक शादी या बच्चे के जन्म के संबंध में - 5 कैलेंडर दिनों तक;

• विकलांग लोगों को काम करना - 60 दिनों तक;

• WWII प्रतिभागी - 35 दिनों तक;

• उम्र तक काम करने वाले रिटायर - वर्ष में 14 दिन तक;

• सैन्य कर्मियों के माता-पिता और पत्नियां (पति), आंतरिक मामलों के कर्मचारी, संघीय अग्नि सेवा, सीमा शुल्क अधिकारी, संस्थानों के कर्मचारी और दंड व्यवस्था के निकाय जो सैन्य सेवा (सेवा) कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्राप्त चोट, भ्रम या चोट के परिणामस्वरूप मर गए या मर गए। सैन्य सेवा (सेवा) से जुड़ी बीमारी के कारण, वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक।

समय पत्रक में एक अनिवार्य चिह्न के साथ एक कर्मचारी से लिखित अनुरोध पर अवकाश जारी किया जाता है। लिए गए दिन मुआवजे के अधीन नहीं हैं और औसत कमाई की गणना में शामिल नहीं हैं।