टैरिफ दर का निर्धारण कैसे करें

टैरिफ दर का उपयोग मजदूरी की मात्रा को निर्धारित टैरिफ श्रेणी के अनुसार समय की प्रति यूनिट निर्धारित करने के लिए किया जाता है, और यह प्रति घंटा, दैनिक और मासिक होता है। प्रत्येक उद्योग में श्रमिकों की योग्यता के आधार पर टैरिफ दरों में अंतर किया जाता है।

निर्देश मैनुअल

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जिस उद्योग के लिए आप पेरोल गणना करना चाहते हैं, उसके अनुसार टैरिफ योग्यता गाइड के मुद्दों में से एक को देखें। पहली श्रेणी की टैरिफ दर (न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती) के आकार का पता लगाएं, और उद्यम के सामूहिक समझौते के अनुसार कितनी श्रेणियां प्रदान की जाती हैं। पता करें कि क्या विभिन्न अधिभार और प्रीमियम हैं।

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सूत्र द्वारा किसी भी श्रेणी का कर्मचारी दर निर्धारित करें:

टीसीएन = टीसी 1 × टीसीएन, जहां टीसीएन निर्वहन दर है;

टीएस 1 - पहली श्रेणी की टैरिफ दर;

ТКn - इसी टैरिफ गुणांक।

कृपया ध्यान दें कि पहली श्रेणी का टैरिफ गुणांक हमेशा 1 होता है।

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मासिक टैरिफ दरों पर मजदूरी की गणना करें, अगर कर्मचारी के अनुसूची के अनुसार काम के घंटे का मासिक मान हमेशा उत्पादन कैलेंडर में स्थापित मानदंडों के साथ मेल खाता है।

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यदि प्रति दिन काम की अवधि समान है, तो दैनिक टैरिफ दरों पर गणना का उपयोग करें, लेकिन एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर पर स्थापित शासन से अलग है।

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प्रति घंटा टैरिफ दरों का उपयोग करें, जो निम्नलिखित मामलों में मजदूरी की गणना करते समय अनिवार्य हैं:

- मुश्किल, हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए;

- अतिरिक्त काम के लिए;

- रात की पाली में काम के लिए;

- सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए।

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अपनी सुविधा पर प्रति घंटा की दर निर्धारित करें। इसकी गणना करने के दो तरीके हैं। पहली विधि में, यह कैलेंडर के अनुसार एक निश्चित महीने में वेतन (मासिक दर) के अनुपात से काम के घंटे की संख्या से निर्धारित होता है। दूसरे मामले में, कैलेंडर वर्ष के दौरान कर्मचारी के वेतन की औसत मासिक संख्या के काम के घंटे के अनुपात से।

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उद्यम के सामूहिक समझौते में प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना के लिए प्रक्रिया को इंगित करें।

औसत टैरिफ दर