श्रम उत्पादकता कैसे खोजें

मुख्य मानदंड जिसके द्वारा उद्यम में एक सक्षम कर्मियों और आर्थिक नीति का न्याय किया जाता है, श्रमिकों की श्रम उत्पादकता में वृद्धि है। श्रम उत्पादकता की वृद्धि उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन में श्रमिकों की श्रम लागत को कम करना है।

निर्देश मैनुअल

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निम्नलिखित कारक श्रम उत्पादकता की वृद्धि को प्रभावित करते हैं: - उत्पादन में पेश की गई नवीन प्रौद्योगिकियां, अर्थात्, कार्य प्रक्रिया के स्वचालन और कम्प्यूटरीकरण;

- उत्पादन की संरचना में परिवर्तन;

- श्रमिकों की प्रेरणा बढ़ाने के संदर्भ में सही कार्मिक नीति।

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उद्यम में श्रम उत्पादकता में वृद्धि या कमी को खोजने के लिए, पहले समय की अनुमानित अवधि के लिए आउटपुट की पूर्ण मात्रा निर्धारित करना आवश्यक है। इन आंकड़ों को उद्यम के आर्थिक नियोजन विभाग से अनुरोध किया जाना चाहिए।

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एक विशेष प्रकार के उत्पाद के उत्पादन में कार्यरत श्रमिकों की संख्या पर निर्णय लें। ऐसा करने के लिए, कार्मिक विभाग में कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी का अनुरोध करें।

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अगला, श्रम उत्पादकता का पता लगाएं। ऐसा करने के लिए, इन उत्पादों के उत्पादन में कार्यरत कर्मचारियों की औसत संख्या द्वारा अनुमानित अवधि में उत्पादित उत्पादों की मात्रा को विभाजित करें। परिणाम के आधार पर, आप उद्यम के परिणामों के बारे में प्रविष्टियां कर सकते हैं।

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कई तरीकों का उपयोग करके श्रम उत्पादकता का पता लगाएं। पहली विधि प्राकृतिक है। यह लागू होता है अगर संगठन केवल उनके बाद की बिक्री के बिना उत्पादों या सेवाओं के उत्पादन में लगे हुए हैं। दूसरी विधि श्रम विधि है, और इसका उपयोग मुख्य रूप से गैर-उत्पादक क्षेत्र में किया जाता है। और तीसरी विधि लागत है, जिसे रूबल में मापा जाता है। यह विधि सबसे सार्वभौमिक और कार्य के विभिन्न क्षेत्रों के लिए लागू है।

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श्रम उत्पादकता की गणना उद्यम की आर्थिक गतिविधि के अंतिम परिणामों को दर्शाती है। श्रम उत्पादकता की वृद्धि, निश्चित रूप से, संगठन से लाभ में वृद्धि की ओर ले जाती है। अंतिम परिणाम में श्रम उत्पादकता की वृद्धि को कम करना उत्पादन की मात्रा को कम करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है, जिससे उत्पादन और आय सृजन में महत्वपूर्ण गिरावट आएगी।

श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता के एक संकेतक के रूप में श्रम उत्पादकता