निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त करें

एक रोजगार अनुबंध एक द्विपक्षीय दस्तावेज है। एक ओर, वह कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होता है, और दूसरी तरफ, उद्यम के निदेशक द्वारा। एक समझौते को व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित बिंदुओं के अनुसार।

निर्देश मैनुअल

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जिस दिन यह पूरा हो जाएगा उस दिन एक रोजगार अनुबंध लागू होगा। तारीख को ऊपरी दाएं कोने में रखें। यह माना जाता है कि इस क्षण से कर्मचारी काम करना शुरू कर दिया, और अनुबंध में प्रवेश किया। रोजगार अनुबंध के पहले पैराग्राफ में, अपने पासपोर्ट विवरण और निदेशक द्वारा प्रतिनिधित्व संगठन का नाम जांचें।

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"अनुबंध के अधीन" महत्वपूर्ण बिंदु को याद न करें - यह वह कार्य है जो आप करेंगे। यह पैराग्राफ आपके कार्यस्थल के सभी कार्यों का विवरण देता है। अनुबंध का विषय कार्य दिवस की अवधि को भी इंगित करता है।

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"पक्षों के अधिकारों और दायित्वों" के खंड पर ध्यान दें, यह हमेशा रोजगार अनुबंध में होता है। यह कार्य संबंध, संगठन, प्रबंधन के साथ आपके संबंधों को नियंत्रित करता है। यह संकेत दिया जाता है कि आप इस कंपनी के कर्मचारी के रूप में क्या आवेदन कर सकते हैं। ध्यान से अध्ययन करें कि आप क्या करने के हकदार हैं। विवाद की स्थिति में, आप हमेशा आधिकारिक दस्तावेज़ से एक उद्धरण के साथ अपने शब्दों को सही ठहरा सकते हैं।

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"निपटान प्रक्रिया" आइटम देखें। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इसकी सामग्री को पढ़ें और स्पष्ट करें। यह इंगित करता है कि एक निश्चित अवधि के लिए आपको कौन सा पारिश्रमिक प्राप्त होगा, जो कार्य किए गए कार्य के लिए प्राप्त होगा। भुगतान की तिथियां भी वहां दिखाई गई हैं।

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रोजगार अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा करें। केवल इस मामले में इसे वैध माना जाता है। एक कारण के बिना प्रकट होने में विफलता अनुबंध को समाप्त कर सकती है। यदि आप अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो लिखित में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें। जबरदस्ती की स्थितियों के लिए, आमतौर पर कोई भी जिम्मेदारी नहीं लेता है।

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याद रखें कि रोजगार अनुबंध के सभी डेटा गोपनीय जानकारी हैं। इस पर होने वाले विवादों को बातचीत या अदालत में हल किया जाता है।

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जांचें कि आपने कितने समय तक एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। आमतौर पर इसकी वैधता अवधि होती है, जिसे इंगित किया जाना चाहिए। चूंकि दस्तावेज़ पर द्विपक्षीय रूप से हस्ताक्षर किए गए हैं, इसलिए हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित प्रत्येक पार्टी के बारे में जानकारी होनी चाहिए। निदेशक के हस्ताक्षर को सील कर दिया जाता है।

ध्यान दो

अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, एक कर्मचारी द्वारा रखा जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा।