कैसे एक स्थिति विकसित करने के लिए

संगठन की वर्तमान आर्थिक गतिविधियों में किसी भी क्षेत्र को विनियमित करने की आवश्यकता है। एक स्थिति विकसित करने का मतलब कार्रवाई के अनुक्रम, संचालन के क्रम को निर्धारित करना है। विनियमन, किसी भी स्थानीय नियामक अधिनियम की तरह, संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, भले ही काम की जगह (एक व्यापार यात्रा पर जा रहा है, एक शाखा में काम कर रहा है)।

निर्देश मैनुअल

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स्थानीय अधिनियम बनाने के विशिष्ट लक्ष्यों को परिभाषित करें, यह किन रिश्तों पर लागू होगा।

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इस क्षेत्र में लागू होने वाले नियामक दस्तावेजों को परिभाषित करें। दस्तावेज़ को कानून के मानदंडों के विपरीत नहीं होना चाहिए। विनियमन नए नियमों को स्थापित नहीं करता है, यह एक विशेष संगठन की विशेषताओं के संबंध में विधायी कृत्यों की सामग्री को स्पष्ट करता है।

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स्थिति संरचना है:

- दस्तावेज़ का विवरण: उस अधिकारी के बारे में जानकारी, जिसने स्थिति, उसके पंजीकरण नंबर, अल्फ़ान्यूमेरिक कोड, संगठन का लोगो, गोद लेने की तारीख और बल में प्रवेश की मंजूरी, नाम।

- सीधे एक पाठ जो गतिविधि के लक्ष्यों और दिशाओं को दर्शाता है, स्पष्ट तंत्र, क्षमता, अधिकार, दायित्वों, जिम्मेदारियों को उन व्यक्तियों को स्थापित करता है जिनके लिए दस्तावेज़ लागू होता है।

- वैधता अवधि, इसके विस्तार की प्रक्रिया, संशोधन।

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दस्तावेज़ में अनुलग्नक बनाएं। फॉर्म और एप्लिकेशन फॉर्म, ब्लॉक आरेख, टेबल, गुणांक यहां अनुमोदित किए जा सकते हैं।

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दस्तावेज़ को प्रभावी करने के लिए अनुमोदन पत्रक और आदेश संलग्न करें।

ध्यान दो

एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, उसे अपने काम से संबंधित प्रावधानों के साथ हस्ताक्षर के तहत परिचित करना आवश्यक है।

उपयोगी सलाह

एक प्रावधान विकसित करते समय, आप संदर्भ कानूनी प्रणालियों में रखे गए नमूनों का उपयोग कर सकते हैं। आधार को राज्य निकायों, बजट संगठनों के लिए अनुमोदित प्रावधानों को लिया जा सकता है।

• GOST R 6.30-2003। रूसी संघ का राज्य मानक। एकीकृत प्रलेखन प्रणाली। संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रलेखन की एकीकृत प्रणाली। कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएँ, रूस के राज्य मानक के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 65.03-03.03.2003 का सेंट।
• संगठन की संरचनात्मक इकाई पर नियमों का विकास