यह कैसे निर्धारित किया जाए कि कोई संगठन प्रभावी है या नहीं

संगठन की प्रभावशीलता विभिन्न कारकों के विश्लेषण के आधार पर निर्धारित की जाती है। इनमें वित्तीय और आर्थिक, साथ ही सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, पर्यावरण और अन्य संकेतक शामिल हैं।

आपको आवश्यकता होगी

• - बैलेंस शीट (फॉर्म नंबर 1);

• - लाभ और हानि बयान (फॉर्म नंबर 2);

• - कैश फ्लो स्टेटमेंट (फॉर्म नंबर 4)।

निर्देश मैनुअल

1

निम्न मापदंडों द्वारा वित्तीय दक्षता के संदर्भ में कंपनी की गतिविधियों का मूल्यांकन करें: शुद्ध लाभ, नकदी प्रवाह, निवेश पर वापसी।

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वित्तीय वक्तव्यों के अनुसार शुद्ध लाभ का निर्धारण करें: फॉर्म नंबर 2 "लाभ और हानि खाते" की लाइन 2400 में, आपको वर्ष की शुरुआत से शुद्ध लाभ की राशि मिल जाएगी, और फॉर्म नंबर 1 की लाइन 1370 में - संगठन की गतिविधियों के दौरान बनाए रखा बनाए रखने का कुल संकेतक। शुद्ध लाभ को बढ़ाने या घटाने में रुझानों को ट्रैक करने के लिए पिछले वर्षों के साथ वर्तमान वर्ष के मूल्यों की तुलना करें।

3

कंपनी के कैश फ्लो का विश्लेषण नंबर 4 बैलेंस शीट "स्टेटमेंट ऑफ कैश फ्लो" के रूप में करें। आय के स्रोत और खर्च की दिशाएं स्थापित करें, सबसे महत्वपूर्ण लागत आइटम। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, संगठन के वित्तीय प्रवाह प्रबंधन की प्रभावशीलता के बारे में एक निष्कर्ष निकालें।

4

सूत्र का उपयोग करके निवेश पर अपनी वापसी की गणना करें:

री = (कर से पहले लाभ) / (बैलेंस शीट - अल्पकालिक देयताएं) x 100

या पु = पी। 2300 / (पी। 1700 - पी। 1500) x 100।

इसके अलावा, निवेशों में न केवल दीर्घकालिक निवेश, बल्कि अन्य गैर-वर्तमान संपत्ति भी शामिल हैं: भवन, संरचनाएं, उपकरण, ट्रेडमार्क आदि।

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उद्यम की आर्थिक दक्षता का मूल्यांकन करें: क्या यह चार्टर द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करता है, इसकी उत्पादकता और लाभप्रदता क्या है। यह निर्धारित करें कि कंपनी का काम कितना उत्पादक है, क्या उसके उत्पाद गुणवत्ता और सुरक्षा मानकों को पूरा करते हैं, और क्या ग्राहक की मांग सुनिश्चित होती है। ऊर्जा की तीव्रता और पर्यावरण मित्रता के संकेतक भी बहुत महत्वपूर्ण हैं: उत्पादन प्रक्रिया में उच्च ऊर्जा खपत और पर्यावरण प्रदूषण एक अक्षम उद्यम के सबूतों में से एक है।

6

एक सफल और समृद्ध कंपनी को सामाजिक-मनोवैज्ञानिक कारकों की भी विशेषता है: कर्मचारियों की श्रम गतिविधि, टीम में काम, मजदूरी और संबंधों के साथ उनकी संतुष्टि। प्रभावी संगठन के संकेतक रिश्तेदार स्थिरता, सद्भाव और कर्मचारियों के बीच व्यक्तिगत बातचीत की स्थिरता हैं।

7

इसके अलावा, प्रबंधन प्रक्रिया का विश्लेषण करें और संगठन के प्रबंधन की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें। सही निर्णयों का विकास और गोद लेना कंपनी को उत्पादन, श्रम और प्रबंधन की प्रभावशीलता सुनिश्चित करता है।