व्यापार के 12 कानून

सभी प्रकार के सामाजिक संगठन कुछ समान हैं और कुछ अलग हैं। यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि वे मुख्य रूप से एक अलग चरित्र और स्वभाव वाले लोगों को शामिल करते हैं। ऐतिहासिक प्रक्रिया के दौरान, कुछ कानून बनाए गए हैं जो व्यवसाय के भीतर मानवीय गतिविधियों का अनुकूलन करते हैं। मुख्य पर विचार करें।

निर्देश मैनुअल

1

नई जानकारी को समझने का नियम: एक निश्चित विषय पर आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, उतनी ही तेजी से नई सामग्री का आत्मसात होगा। इसके अनुसार, कर्मचारियों की योग्यता में लगातार सुधार होना चाहिए।

2

संदेश की स्पष्टता का नियम: जितनी अधिक विविधतापूर्ण सामग्री प्रस्तुत की जाएगी (तालिकाओं, आरेख, वीडियो, आदि), उच्च स्पष्टता।

3

स्थापना का नियम: किसी भी सूचनात्मक संदेश में, एक व्यक्ति सबसे पहले वह सुनता है जो वह सुनने के लिए निर्धारित होता है। इसलिए, किसी भी बैठक की शुरुआत में, मुख्य लक्ष्य निर्धारित करना आवश्यक है।

4

सूचना की स्थिरता का नियम: पहली जगह में प्राप्त जानकारी हमेशा माध्यमिक की तुलना में अधिक विश्वसनीय होगी। इसलिए, कर्मचारियों के लिए नई जानकारी लाने के लिए जितनी जल्दी हो सके होना चाहिए।

5

इष्टतम भार का नियम: प्रत्येक व्यक्ति के पास काम करने का एक निश्चित मानदंड होता है, जिसे वह उच्चतम संभव परिणाम प्राप्त करेगा। एक बड़ी मात्रा एक कर्मचारी को डरा सकती है, एक छोटी मात्रा आपको निष्क्रिय बनाती है।

6

प्रतियोगिता का नियम: व्यक्तिगत कर्मचारियों या विभागों के बीच प्रतिस्पर्धा की भावना विकसित करने से उद्यम की दक्षता बढ़ती है।

7

लोकतंत्र का नियम: कर्मचारियों को कंपनी के प्रबंधन में भाग लेने की अनुमति देना, आप श्रम प्रेरणा को काफी बढ़ा सकते हैं। इसके अलावा, अधिकांश कर्मचारी प्रक्रिया में अधिक रचनात्मक होना शुरू कर देंगे, और परिणामों में जिम्मेदारी और रुचि बढ़ जाएगी।

8

व्यवस्थित प्रबंधन निर्णयों का नियम: पैमाने और जटिलता की परवाह किए बिना एक प्रबंधन निर्णय, बड़े पैमाने पर काम किया जाना चाहिए और विश्लेषण किया जाना चाहिए।

9

सामाजिक सद्भाव का कानून: कंपनी के भीतर एक सामाजिक संस्कृति विकसित करना, आप उत्पादकता और कार्य कुशलता बढ़ाएंगे।

10

दक्षता प्राप्त करने का नियम: उद्यम के किसी भी लक्ष्य को सबसे कुशल तरीके से प्राप्त किया जाना चाहिए।

11

वैज्ञानिक वैधता का नियम: कोई भी प्रबंधन निर्णय वैज्ञानिक दृष्टिकोण और विधियों के आवेदन पर आधारित होना चाहिए।

12

मौलिकता का नियम: किसी भी संगठन में एक संरचना होती है, जिसके उपयोग से सबसे प्रभावी परिणाम प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।