सफल कंपनी कैसे बनाये

खरोंच से शुरू करना और पहले से ही पर्याप्त रूप से विकसित और भरे हुए बाजार में सफल होना कोई आसान काम नहीं है, खासकर जब आप समझते हैं कि एक उद्यमी का पूरा भविष्य भाग्य अक्सर "मानचित्र पर" होता है। लेकिन सफल उदाहरण हैं, इसके अलावा, एक व्यवसाय बनाने के लिए एक निश्चित एल्गोरिदम है, जो विफलताओं से जितना संभव हो उतना बचने में मदद करता है।

निर्देश मैनुअल

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अपने क्षेत्र में आर्थिक स्थिति का आकलन करने का प्रयास करें - एक छोटे या मध्यम आकार के व्यावसायिक उद्यम की "शुरुआत" के लिए आदर्श जगह एक ऐसी जगह है जहां सफल उद्यमशीलता गतिविधि के लिए सभी शर्तें हैं, लेकिन प्रतियोगिता का स्तर इतना अधिक नहीं है। कुछ रूसी क्षेत्रों में, स्थिति बस इतनी है कि - यह एक बहुत ही दूरस्थ स्थान नहीं होना चाहिए, बल्कि संघीय जिले की राजधानी भी नहीं होना चाहिए, जहां लगभग सभी "सूरज के नीचे स्थान" लंबे समय से कब्जा कर लिया गया है। यदि आपके लिए एक नया उद्यम जीवन में मुख्य गतिविधि होगी, तो आप स्थानांतरित करने का निर्णय ले सकते हैं, मुख्य बात यह है कि इस तरह के कदम की उपयुक्तता पर पूरा भरोसा है।

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बाजार की स्थिति का विश्लेषण करें, अपनी गतिविधि के लिए जगह चुनें - एक छोटी आपूर्ति के साथ एक उच्च मांग बिंदु खोजना महत्वपूर्ण है, स्थानीय आबादी की क्रय शक्ति, उसके मनोविज्ञान और मानसिकता का सही मूल्यांकन करें। यहां तक ​​कि अगर आपको खुदरा व्यापार का संचालन करने की आवश्यकता नहीं है, तो आप कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, अधिकारियों और अन्य उद्यमियों के साथ बातचीत करेंगे, जिस पर सफलता और आपके उपक्रम की बहुत संभावना निर्भर करेगी। किसी विशिष्ट क्षेत्र के बारे में सबसे संपूर्ण जानकारी प्राप्त करने के बिना पहले कोई निर्णायक कदम न उठाएं।

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एक विश्वसनीय "वित्तीय रियर" के साथ खुद को प्रदान करें - किसी भी क्रेडिट संगठन के साथ व्यापारिक संबंध स्थापित किए बिना अपने खुद के वाणिज्यिक उद्यम बनाने के लिए बड़े पैमाने पर गतिविधियां शुरू न करें। आपको किसी ऐसे बैंक के समर्थन को लागू करना चाहिए जिसके पास आपके पास विश्वास करने का हर कारण है - इसके बिना, किसी भी मामले में एक नया उद्यम शुरू करना बड़े जोखिम से भरा होगा।

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अपने निकट के लोगों की एक टीम को आत्मा में इकट्ठा करें जिसे आप बाद में भरोसा कर सकते हैं, व्यक्तिगत रूप से कर्मियों के चयन को नियंत्रित कर सकते हैं, भर्ती कर्मियों अधिकारियों और भर्ती कंपनियों के कर्मचारियों के अनुभव पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। एक मजबूत "रीढ़" बनाने की कोशिश करें जो कार्य की शैली को निर्धारित करेगा और आपकी कंपनी में "सही" काम के माहौल के निर्माण में योगदान देगा। बड़े वाणिज्यिक संगठनों, कर्मियों के नेताओं की सभी प्रतिभाओं के साथ, जैसा कि कई साल पहले था, अभी भी लगभग सब कुछ हल करता है।